融入中心发挥党建效能 改革创新激发企业活力 以高质量党建引领保障中南装备高质量发展

【提质增效•喜迎二十大】我为公司献一策

技术创新 提升加工效率    外贸制造中心复杂钻铤LITHOSTAT系列N4-158正在紧张加工中，该项产品加工难度大，关键技术特征加工周期长，在该项产品加工中带有4°角度的Φ31.75与Φ31.75水平孔需要无咬边完整对接，此项技术特征因加工难度大，需要多工种及时配合因此加工效率低，如何提升产品加工效率一直是外贸制造中心与技术中心外贸技术室关注的重点，通过生产技术双结合的方式，多次召开技术创新研讨会力争提升加工效率。项目组技术创新，采用了带有支撑导向的大直径夹固刀片枪钻加工方式进行了产品加工测试，经生产与技术配合，采用了新的加工方案后，加工效率提升了3倍。 废旧利用 自制固定装置    为了保障现场使用的氧气和乙炔的安全性，需对氧气瓶和乙炔瓶加装固定装置。经过生产管理部查询相关固定装置价格，费用高达2000-3000元。为响应公司降本增效的号召，通过利用废旧物料，在技术中心和机械制造中心的协助下，自制了氧气瓶与乙炔瓶的固定装置，节约了成本，增加了废料的利用率。

公司多措并举 搭建人才成长平台

2023届大学生秋季招聘活动正式启动    9月份，公司2023届大学生秋季招聘活动正式启动。受疫情影响，本次招聘活动主要以省内985、211高校和工科类一本高校为主，同时还积极参加了宜昌市人社局组织的“千企百校行”活动。先后参加武汉理工大学、武汉工程大学、武汉大学、华中农业大学、武汉科技大学、湖北工业大学等6所高校的秋招活动，共收到简历70余份，其中研究生占比达到2/3以上。 公司参加“振兴杯”全国青年技能大赛集团公司选拔赛    9月13日、9月19日，公司参加了2022年“振兴杯“全国青年职业技能大赛集团公司选拔赛中的车工项目和电工项目的集训。公司通过内部选拔，委派机械制造中心蔡双、刘汉雨分别到重庆公司红江械实训基地和上海浦东沪东中华职业技能培训中心参加了此次选拔赛。 公司参加宜都市“五工”劳动技能竞赛获佳绩    9月29日，公司参加了由宜都市人才工作领导小组办公室、宜都市总工会、宜都市人力资源和社会保障局主办的2022年宜都市“五工”劳动技能竞赛。此次技能竞赛分电工、数控车床、普通车床、焊接、叉车工等五个工种。来自宜都市各大企业以及乡镇（街道）共120余人参加了竞赛。公司组织了10名员工参加，其中电工2人、数控车工5人、普通车工1人、焊接2人，经紧张角逐，公司参赛选手取得众多佳绩，成为赛场上最亮的星。    特等奖（2名）蔡双 刘汉雨    一等奖（2名）杨东照 戈亚    三等奖（5名）朱冬伟 余超 王涵 屈发喜 陈冲  

深入贯彻落实中央八项规定精神 驰而不息纠治“四风”

贯彻落实舰船精细化质量管理要求 助推公司高质量发展

    根据集团公司统一部署，9月份，中南装备开展了质量月活动。质量月活动围绕“推动质量变革创新 促进质量强国建设”、“深入实施精细化管理 大力推动质量变革”的活动主题，从三个方面推进各项工作。     一是开展质量主题宣传、强化质量第一意识。为更好地推进广大职工与公司质量提升专项行动保持同频共振，党群工作部会同质量部收集并制作了专题宣传学习资料在内网进行了发布，专题宣传学习展架先后在三地生产现场进行展示；通过各类宣传平台推出质量月宣传专版，视频讲述记录等，报道质量工作先进经验及典型案例。各单位从自身实际质量形势出发，开展专题学习，充分调动广大员工参与的积极性，强化全员“质量第一”意识；组织全员参加“中央企业全面质量管理知识竞赛”活动，营造人人关注质量、人人追求质量、人人建设质量的良好氛围。     二是深入实施精细化质量管理，推动质量工作落实落地。开展精细化质量管理成熟度评价整改工作。根据工作安排，对需整改部门持续监督，确保按时间节点完成，形成闭环。参照集团公司四类质量问题专项整治治理工作要求，举一反三结合公司质量专项行动工作，推进各类质量问题持续改进提升。9月7日，质量部启动体系文件修订工作，开展了体系文件编制培训，对体系文件修订推进计划及程序文件变更明细进行了详细的讲解，明确了各责任部门的工作内容及时间节点。公司总经理刘吉顺对本次体系文件的修订高度重视，要求各部门负责人积极行动，严格落实， 形成切实有效、可操作性强、直观易懂的体系文件。     三是开展质量专业培训，提升全员质量素养。参加集团质量归零培训班，并在公司内部开展培训，普及质量问题归零方法。9月17日，质量部组织开展了一次专题培训。

龚海涛技能大师工作室通过考核验收

    9月7日，由宜都市人力资源与社会保障局、市公共就业和人才服务中心、市职业技能鉴定中心相关领导组成的考查小组，在江南工业园对中南装备龚海涛技能大师工作室进行了考核验收工作。     本次考核验收是根据《关于实施2021年县级技能要才培训基地县级技能大师工作室和县级民间工艺大师工作室建设项目的通知》（都人社发[2021]13号）相关要求，从技能大师获奖荣誉，高技能人才基本情况，高技能人才培养、选拔、激励制度，职工教育经费提取、支出，工作室场所及设备配置，人才培养情况等六个方面内容综合评价。     公司认真组织接待了本次验收工作，并根据技能大师工作室的建立历程、功能与任务以及今年1-8月在技术攻关、工作项目参与、高技能人才培养、技能竞赛组织与评选等相关工作取得的成绩进行了介绍和答疑。     检查组认真查看了大师工作室实地办公状况以及佐证材料，对工作室开展的相关工作表示高度认可和赞许，同时对工作室的硬件设施配备齐全、技能培训以及技术交流合作等后续工作提出建议和要求。

公司持续深化“我为群众办实事”实践活动

跟踪督办合理化建议呈闭环     为更好地畅通职工交流渠道，2022年，公司持之以恒地推进合理化建议活动。一季度，合理化建议评审委员会审定出一定数量具有较高推荐价值的合理化建议。通过推行办建档，下达承办单位，跟踪督办，涌现出一批群众喜闻乐见的实绩实效事例。二季度，公司工会共收到合理化建议102条，推行办从中初选出21份有价值的建议提交评审委员会讨论。评审委员会广泛交换意见，联系公司实际对每条建议明确了评审意见。后续将跟踪督办，并通过内网公示合理化建议项目闭环情况，及时向合理化建议提出者进行反馈。 公司发放慰问物资     9月9日，在中秋节来临之际，公司为职工会员发放物资，送上节日的慰问。为做好物资发放工作，各分会认真统计总部、工业园职工会员花名册，工会组织好充足的物资、车辆、便利的发放时间、领取地点，对接好两地发放、签领人员。整个发放过程秩序井然，职工热情洋溢，感受到了公司大家庭浓浓的关爱。 公司组织开展专项监督检查     8月24日，公司工会组织相关部门及基层分会，对总部职工食堂、员工宿舍、大学生公寓进行了监督检查。为充分反映职工意见，工会前期通过“公司食堂监督检查民意调查”网络问卷，对5个食堂从菜品价格、种类、份量等九个方面收集了员工意见，共有近300名员工参与民意调查。结合问卷调查中广大职工反映较为集中的问题，监督检查小组成员向食堂经营单位进行了反馈，明确了改善要求。员工宿舍、大学生公寓监督检查主要围绕“环境卫生、内务摆放、违规使用大功率电器、消防安全”四个方面开展。随后对工业园、基地食堂及宿舍开展了监督检查，针对检查中发现的问题，归纳整理分析并提出了书面意见，向相关管理部门反馈，督促整改落实。     近期，综合管理部派出人员至多家企业、商业食堂，对出售供应的饮食菜谱、价格、分量进行实地调研，对标一些好的做法，对食堂经营者提出了具体要求，进一步提高员工就餐满意度。

【建功新时代•喜迎二十大】公司开展系列劳动竞赛

    为更好地促进各项指标任务完成，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，根据集团公司要求以及公司“建功新时代 喜迎二十大”主题活动安排，公司定于2022年9月-12月，组织开展系列劳动竞赛活动。     竞赛以“建功新时代  喜迎二十大”为主题。成立以公司总经理刘吉顺为组长、公司领导班子为成员的劳动竞赛领导小组；成立以生产管理部、公司工会为主的劳动竞赛组委会；营销中心各单位、技术中心各单位、机电制造中心、外贸制造中心、光电制造中心及质量部等相关单位均为本次参赛单位主体。     竞赛紧扣年度生产经营目标和履约节点，对2022年履约任务进行了细致梳理，拉条挂账，聚焦重点项目，组织开展了单项劳动竞赛，冲刺技术工艺攻关、“窄口”工序等难点任务。     此次竞赛项目围绕“项目类、经营类、生产类”三个种类开展，涵盖光电产品、液压装备、石油机械、水电机械共17项，对每个项目的数量、关键节点进行了细化分解，明确了主体责任单位、责任领导、奖惩办法，不断激发广大干部职工聚力重点任务拼搏奋斗，冲刺年度目标。

公司各部门认真贯彻落实公司2022年年中工作会精神

公司各部门认真贯彻落实公司2022年年中工作会精神

公司组织开展2022年技师考试

       8月6日， 公司在总部外贸制造中心和工业园机械制造中心组织开展了2022年技师实操考试。本次技师考试取证工作由集团公司授权单位461厂牵头组织开展，公司共有22名参考人员通过理论考试，进入到实操考试环节。        2022年技师实操考试命题由公司技术中心工艺室、外贸技术室负责和技能大师工作室负责，参照《中华人民共和国国家职业技能标准》规范命题。涉及数控车工、加工中心、数控镗工（深孔）、磨工、维修电工、焊工、钳工、装配钳工等8个工种，为历年来涉及工种最多的一次，其中数控镗工（深孔）是第一次参加技师实操考试。       本次实操考试采取考前准备，现场发图、现场编程、现场加工等方式，主要考察参考人员的基本功、加工产品工艺流程的理解和规划以及临场加工效率与质量的控制等。       鉴于考试工种所涉及产品的多样性，各工种采取的考试方法也不相同，比如数控镗工（深孔），因无法单独准备同质的材料做考试样件，故采取“以实际产品加工代替实操考试“的方式进行，其考试内容经技术中心综合评定后得以实施。另一亮点是本次电工考核从考试命题到考试操作平台全部由技能大师工作室负责筹划，有效地保证了整个操作的规范性和专业性。