融入中心发挥党建效能 改革创新激发企业活力 以高质量党建引领保障中南装备高质量发展

公司多措并举 搭建人才成长平台

2023届大学生秋季招聘活动正式启动    9月份，公司2023届大学生秋季招聘活动正式启动。受疫情影响，本次招聘活动主要以省内985、211高校和工科类一本高校为主，同时还积极参加了宜昌市人社局组织的“千企百校行”活动。先后参加武汉理工大学、武汉工程大学、武汉大学、华中农业大学、武汉科技大学、湖北工业大学等6所高校的秋招活动，共收到简历70余份，其中研究生占比达到2/3以上。 公司参加“振兴杯”全国青年技能大赛集团公司选拔赛    9月13日、9月19日，公司参加了2022年“振兴杯“全国青年职业技能大赛集团公司选拔赛中的车工项目和电工项目的集训。公司通过内部选拔，委派机械制造中心蔡双、刘汉雨分别到重庆公司红江械实训基地和上海浦东沪东中华职业技能培训中心参加了此次选拔赛。 公司参加宜都市“五工”劳动技能竞赛获佳绩    9月29日，公司参加了由宜都市人才工作领导小组办公室、宜都市总工会、宜都市人力资源和社会保障局主办的2022年宜都市“五工”劳动技能竞赛。此次技能竞赛分电工、数控车床、普通车床、焊接、叉车工等五个工种。来自宜都市各大企业以及乡镇（街道）共120余人参加了竞赛。公司组织了10名员工参加，其中电工2人、数控车工5人、普通车工1人、焊接2人，经紧张角逐，公司参赛选手取得众多佳绩，成为赛场上最亮的星。    特等奖（2名）蔡双 刘汉雨    一等奖（2名）杨东照 戈亚    三等奖（5名）朱冬伟 余超 王涵 屈发喜 陈冲  

公司持续深化“我为群众办实事”实践活动

跟踪督办合理化建议呈闭环     为更好地畅通职工交流渠道，2022年，公司持之以恒地推进合理化建议活动。一季度，合理化建议评审委员会审定出一定数量具有较高推荐价值的合理化建议。通过推行办建档，下达承办单位，跟踪督办，涌现出一批群众喜闻乐见的实绩实效事例。二季度，公司工会共收到合理化建议102条，推行办从中初选出21份有价值的建议提交评审委员会讨论。评审委员会广泛交换意见，联系公司实际对每条建议明确了评审意见。后续将跟踪督办，并通过内网公示合理化建议项目闭环情况，及时向合理化建议提出者进行反馈。 公司发放慰问物资     9月9日，在中秋节来临之际，公司为职工会员发放物资，送上节日的慰问。为做好物资发放工作，各分会认真统计总部、工业园职工会员花名册，工会组织好充足的物资、车辆、便利的发放时间、领取地点，对接好两地发放、签领人员。整个发放过程秩序井然，职工热情洋溢，感受到了公司大家庭浓浓的关爱。 公司组织开展专项监督检查     8月24日，公司工会组织相关部门及基层分会，对总部职工食堂、员工宿舍、大学生公寓进行了监督检查。为充分反映职工意见，工会前期通过“公司食堂监督检查民意调查”网络问卷，对5个食堂从菜品价格、种类、份量等九个方面收集了员工意见，共有近300名员工参与民意调查。结合问卷调查中广大职工反映较为集中的问题，监督检查小组成员向食堂经营单位进行了反馈，明确了改善要求。员工宿舍、大学生公寓监督检查主要围绕“环境卫生、内务摆放、违规使用大功率电器、消防安全”四个方面开展。随后对工业园、基地食堂及宿舍开展了监督检查，针对检查中发现的问题，归纳整理分析并提出了书面意见，向相关管理部门反馈，督促整改落实。     近期，综合管理部派出人员至多家企业、商业食堂，对出售供应的饮食菜谱、价格、分量进行实地调研，对标一些好的做法，对食堂经营者提出了具体要求，进一步提高员工就餐满意度。

【建功新时代•喜迎二十大】公司开展系列劳动竞赛

    为更好地促进各项指标任务完成，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，根据集团公司要求以及公司“建功新时代 喜迎二十大”主题活动安排，公司定于2022年9月-12月，组织开展系列劳动竞赛活动。     竞赛以“建功新时代  喜迎二十大”为主题。成立以公司总经理刘吉顺为组长、公司领导班子为成员的劳动竞赛领导小组；成立以生产管理部、公司工会为主的劳动竞赛组委会；营销中心各单位、技术中心各单位、机电制造中心、外贸制造中心、光电制造中心及质量部等相关单位均为本次参赛单位主体。     竞赛紧扣年度生产经营目标和履约节点，对2022年履约任务进行了细致梳理，拉条挂账，聚焦重点项目，组织开展了单项劳动竞赛，冲刺技术工艺攻关、“窄口”工序等难点任务。     此次竞赛项目围绕“项目类、经营类、生产类”三个种类开展，涵盖光电产品、液压装备、石油机械、水电机械共17项，对每个项目的数量、关键节点进行了细化分解，明确了主体责任单位、责任领导、奖惩办法，不断激发广大干部职工聚力重点任务拼搏奋斗，冲刺年度目标。

公司组织开展2022年技师考试

       8月6日， 公司在总部外贸制造中心和工业园机械制造中心组织开展了2022年技师实操考试。本次技师考试取证工作由集团公司授权单位461厂牵头组织开展，公司共有22名参考人员通过理论考试，进入到实操考试环节。        2022年技师实操考试命题由公司技术中心工艺室、外贸技术室负责和技能大师工作室负责，参照《中华人民共和国国家职业技能标准》规范命题。涉及数控车工、加工中心、数控镗工（深孔）、磨工、维修电工、焊工、钳工、装配钳工等8个工种，为历年来涉及工种最多的一次，其中数控镗工（深孔）是第一次参加技师实操考试。       本次实操考试采取考前准备，现场发图、现场编程、现场加工等方式，主要考察参考人员的基本功、加工产品工艺流程的理解和规划以及临场加工效率与质量的控制等。       鉴于考试工种所涉及产品的多样性，各工种采取的考试方法也不相同，比如数控镗工（深孔），因无法单独准备同质的材料做考试样件，故采取“以实际产品加工代替实操考试“的方式进行，其考试内容经技术中心综合评定后得以实施。另一亮点是本次电工考核从考试命题到考试操作平台全部由技能大师工作室负责筹划，有效地保证了整个操作的规范性和专业性。 

开展现场劳动保护监督检查 保障职工高温生产安全和身体健康

       当前，已进入高温酷暑季节，湖北宜昌连续多日高温在37度以上。为做好常态化疫情防控形势下的高温作业劳动保护工作，有效预防和控制中暑事件发生，按照公司统一部署，近期，公司工会劳动保护监督检查委员会联合安全环保部，对总部、工业园、基地生产区域的安全生产、高温作业、职业健康等工作进行监督检查。重点开展了应急预案制定落实，高温作业劳动者职业健康检查、职业病危害因素告知、职业健康监护、劳动者使用的个人防护用品、职业病防治宣传等工作。查看了场所通风和降温设施、防暑降温饮品、必需的药品配备、高温防护、中暑急救等是否落实到位。       初夏以来，公司工会组织各基层分会全面检查了生产一线净水器、制冰机等设施的完好状态；配备冰柜、制冰机等；为一线员工配发了酸梅膏、果珍、糖、食盐等冲饮物资；各基层分会设置了防暑降温休息室、防暑降温医药箱，以保障职工的身心安全，将防暑降温工作落到实处。       从6月24日开始，公司根据气温情况适时组织为一线员工发放防暑冷饮；7月13日开始，根据持续高温天气，增加了配送频次。各实体单位建立健全防暑降温工作制度，合理安排工作时间，实行弹性工作制，避开高温作业，下午工作时间调整至14:30分以后。同时延长食堂空调开放时间，方便员工午间休息。综合管理部配备应急车辆，做好应急管理准备。严把食堂质量关，抓好从采购到入盆的每一个环节，所有成品菜封样存放24小时，确保食品的卫生安全风险备查。高温期间，食堂还贴心准备了绿豆汤、西瓜，在炎炎夏日，为广大员工送上一丝清凉。

公司走访慰问老党员并颁发“光荣在党50年”纪念章

公司技术中心石油机械QC小组被评为湖北省优秀质量管理小组

公司举办政研论文发布会

为进一步升化巩固思想政治研究成果，2022年6月24日，公司在总部13楼中型会议室举办了政研论文发布会。

遵守安全生产法 当好第一责任人

今年6月是第21个全国“安全生产月”。公司认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示精神，推动企业落实主体责任和全员安全生产责任制。