【人才强企】公司组织开展首批“新型学徒制”中级工技能等级取证考试


  “新型学徒制”中级工技能培养工作是公司技能人员培养用时最长、规划最详细、参与人数最多的一项系统工程。根据公司“十四五”人力资源规划,为满足公司无技能等级人员技能提升和三支队伍建设需求,2023年4月8日,公司联合宜昌市科技职业学院(湖北三峡技师学院)向宜都市人力资源和社会保障局申报、启动了“新型学徒制”培养工作,培养时间为一年。

   2024年4月13日,公司与宜昌市科技职业学院(湖北三峡技师学院)联合培养的首批“新型学徒制”中级工技能等级考试,在工业园机械制造中心举行,考试工种为“数控车工和加工中心”,53名学员参加了理论和实操考试。

   经学院聘请,公司在宜昌市技能鉴定中心备案的4名考评员和1名质量督导员参与了全程监考和督导工作,开创了校企联合监考、共同监督的先河。

         为保障700学时实操培训顺利完成,公司共聘用7名导师(包括3名数控车工导师、2名加工中心导师、1名钳工导师和1名电工导师)参与教学,每位导师根据各自培训课题按月编写了《岗位技能实操训练计划》,并组织学员完成计划培训工作。各制造中心,安全环保部也安排了相关管理人员参与了教学、协助和推进培训工作开展等。同时,按市人社部技能鉴定中心培训要求,制造中心管理专员们配合导师教学,共录制了450分钟实操培训教学影像资料。

       “新型学徒制”为公司人才梯队建设以及高技能人才队伍培养探索出新思路和方向,公司将充分利用优质资源,打造一支综合素质高、能打硬仗的高技能人才队伍。