公司召开基层主管绩效质询会


   12月6日,公司党委副书记、总经理刘吉顺主持召开2022年基层主管绩效质询会,公司领导周弢,曾周、梁朝晖、熊耀武,相关部门负责人通过线上线下参加会议并现场评价打分。12名基层主管分别现场述职接受质询。
   会议指出,2022年,公司首次推行了基层主管年度聘任考核工作,此项工作将按照“注重培养、备用结合、优进绌退、动态管理”的人才梯队建设原则持续推进,为公司加快培养一支近期能用、兼顾长远的后备队伍。
   会议要求,基层主管要珍惜展示自我的平台,日常工作中加强学习,把自己从一名“业务精通”的骨干锻炼成一名“业务精通、管理出色”的人才;述职评价时抓住重点,分享经验教训、深入查找不足、相互借鉴开拓思路,做到“厘清思路、锚定目标、做你所讲”。
   会上,公司领导结合12名基层主管日常工作表现和述职情况进行了点评,对每个基层主管当前存在的不足和改进方向提出了要求和期许,并寄语基层主管和广大职工,公司对每一个肯干事、能干事、干成事的优秀人才,都规划好了晋升通道,期待大家努力把自己锻炼成一个能担大任的优秀人才,为公司实现高质量发展做出更大的贡献。