公司组织开展新员工专业培养期阶段性考评


   为推进公司人才队伍建设,完善人才培养机制,充分发挥老员工传、帮、带作用,2023年3月,公司制定了《新员工导师培养制实施办法(试行)》并组织实施。为检验新员工在专业培养期的阶段性培养成果,更深入地了解他们的工作学习状态,2024年2月19日,公司组织开展了新员工专业培养期阶段性考评会。

   考评会按照营销和技术两个序列分别开展。考评会上,7名新员工分别对照培养协议中的专业阶段培养目标,并结合本人的学习、工作情况现场汇报分享了自己的所学、所做和所获,明晰了自己的职业规划,展望了未来的发展方向。考评组对每位新员工的汇报总结给予了高度评价,同时也对他们提出了中肯建议和殷切期望。