公司召开基层主管绩效质询会


   11月18日,公司党委书记、董事长刘吉顺主持召开2023年基层主管绩效质询会,公司领导、相关部门负责人参加会议并现场评价打分。14名基层主管分别现场述职接受质询。

   会议指出, 年度基层主管考核评价工作是公司全员考核的一个重要部分,从2022年到2023年,公司陆续下发了《中层、基层管理人员管理办法》和《基层主管年度考核办法》等一系列制度文件,将基层主管的考核、选拔作为一项常态化的工作,体现了对基层主管“注重培养、备用结合、优进绌退、动态管理”的管理思想,主要目的是帮助基层管理人员不断提升个人综合素质、履职能力和工作业绩,为公司培养一支近期能用、兼顾长远的后备人才队伍。

   各基层主管按照“思想政治和学习情况“、“年度履职情况”、“存在的不足”以及“改进措施”等版块一一进行了述职。在提问环节中,考核评价小组围绕一系列具体问题展开了提问,针对问题进行了点评。

   会上,刘书记专门对基层主管的聘任原则作了说明。他强调,基层主管是公司的骨干,是公司管理队伍的重要组成部分和中层管理的后备力量,公司要加大发掘和培养力度,保持基层主管适当的职数,从而形成和建立良好的竞争机制。他在肯定了基层主管一年来工作成绩的同时,希望大家认真总结,积极规划,不能只埋头做事务性的工作,要更多地参与到管理全局的工作中来,努力把自己锻炼成一个能担大任的优秀人才,为公司实现高质量发展做出更大的贡献。