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借外脑 引外力 公司市场化选聘质量部门中层管理人员

借外脑 引外力 公司市场化选聘质量部门中层管理人员

  • 分类:公司要闻
  • 作者:党群工作部
  • 来源:党群工作部
  • 发布时间:2022-06-13 10:17
  • 访问量:

【概要描述】

借外脑 引外力 公司市场化选聘质量部门中层管理人员

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  • 分类:公司要闻
  • 作者:党群工作部
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      在前期工作流程梳理和外聘专业机构咨询的基础上,2022年3月以来,公司成功实施了多项改革举措。一是对组织机构进行调整,以适应公司管理精细化、科学化的发展需要;二是对岗位体系和薪酬体系进行了升级优化,进一步体现了岗位职责清晰、薪酬绩效合理的要求;三是通过中干竞聘,选拔了部分优秀的年轻干部充实到中层干部管理队伍中,不断提升中层干部队伍综合素质。一系列的改革举措,得到了广大干部职工的大力支持,组织机构调整、岗位工作调整等实现了无缝对接,公司生产经营各项指标呈现出持续向好向上的发展态势。

      为进一步加强中层干部队伍的整体水平,特别是提升公司质量管理水平,公司通过借外脑、引外力,采取市场化选聘的方式,对质量部副部长职位进行公开招聘,力争把外部优秀的专业人才引进公司,充实公司质量管理力量。

      这是公司加强质量管理力量,坚决落实集团公司“找差距、补短板、强弱项”质量专项行动的具体举措;更是公司选人用人机制上的一次突破,加强市场化选人用人机制,进一步深化三项制度改革,以管理上的大胆创新加快推进企业实现质量变革、效率变革、动力变革。

      为确保此次市场化选聘工作在做到公开、公平、公正的基础上,为公司招来优秀人才,公司严格按照干部组织选拔相关规定,制定了专门方案,并报党委会审议通过,成立了由公司党委及经理班子人员组成的领导小组,成立了由公司党委及经理班子成员、组织人事部、纪检部、质量部主要负责人组成的考核评议小组,通过发布通知、个人报名、资格审查、面试初选、背景调查等程序,从37名意向者中优选出一人,形成了推荐建议,报党委会讨论通过。

      这是公司市场化选人用人机制上的一次重大突破,站在新的历史起点上,公司将不断创新人力资源管理机制,通过人员选聘的持续优化、不断创新,进一步激发中层管理人员和广大员工履职尽责的主动性和创造力,让市场在人才配置上发挥决定性作用,用市场化的新思维来适应新常态,迎接新挑战,以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开!  

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关键词:液压启闭机,抽油泵,工程油缸,光电观测,升降装置,天线,电液控制设备等

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